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HRS Group

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Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei HRS Group, Köln schätzen
Flexible Arbeitszeiten
Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten sprechen für HRS Group, Köln – das sagen 89% der derzeitigen Mitarbeiter. Der Gesamtdurchschnitt liegt bei 39%.
Herausforderungen
Für 67% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Standort
Auch der attraktive Standort ist entscheidend, sagen 67% der derzeitigen Mitarbeiter von HRS Group, Köln. Das sehen auch andere so – Gesamtdurchschnitt 35%.

Wie Mitarbeiter über HRS Group, Köln denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.7/5
Unternehmenskultur
3.6/5
Fortbildungsmöglichkeiten
2.8/5
Work-Life
3.2/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.3/5
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Bewertungen

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Einfühlsamer, liebevolle Kollegen im Team gehabt und das war's!

Mitarbeiter im Bereich Kundenservice in Köln, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2020

Stärken

Die einzige Gute Sache war die gute Kolegenzusammenhalt im Team(manchmal der einziger Grund die Büroräume anzutreten), flexible und verständnisvoller Teamleitung und die Lage!

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life Balance war möglich auf Anfrage nur durch ein cooler, einfühlsamer Teamlead, der auch eniges vom Leben und Realität begreifen hat.

Über den Job

Diesen Job wurde aufgelöst.

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Potential ist riesig, an der Umsetzung scheiterts

Mitarbeiter im Bereich Sales in Köln, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2020

Stärken

Den Zusammenhalt der Kollegen im Team ist absolut einmalig, zudem ist das neue Gebäude direkt am Kölner Hauptbahnhof absolut klasse.

Verbesserungsmöglichkeiten

Mitarbeiterwertschätzung sollte wesentlich mehr beachtung bekommen. Mitarbeiter auszutauschen kostet Geld und Ressourcen und gleichzeitig geht wichtiges Wissen aus dem Unternehmen verloren.

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Lieber nicht.

Mitarbeiter im Bereich Account-Management in Köln, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Leider nichts. Der Führungsstil der Inhaber(-familie) versetzt die Führungskräfte regelmäßig in Angst und Schrecken, so dass auf allen Ebenen eine hohe Fluktation herrscht bzw. einige langjährige Führungskräfte sich nicht zu helfen wissen und alles eins zu eins an ihre Mitarbeiter weitergeben.

Verbesserungsmöglichkeiten

Führungsstil der Inhaber(-familie), was absolut unrealistisch ist. Daher wird sich in diesem Unternehmen nie etwas ändern.

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Wegen des niedrigen Gehaltes in meiner Abteilung, nicht mehr empfehlenswert

Anonym in Köln, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Die Atmosphäre und Bindung zwischen den Kollegen. Eine gewisse Flexibilität mit der Arbeitszeiten,Urlaubsantrag, Gleitzeiten.Ich kann meine Arbeit eigenständig führen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Bessere People Management und Mitarbeiter Einschätzung. Bonus Program und Incentive fehlt komplett; diese werden eher abgezogen als gewährleistet. Die Belohnungsgraphik.

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I survived HRS ... 

Mitarbeiter im Bereich Keine Disziplin in Köln, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2016

Stärken

Diese Arbeit hat viele Menschen enger zusammenrücken lassen - die Kontakte sind über diese Zeit hinaus geblieben 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die persönlichen Empathie Kompetenzen bei einzelnen Führungskräften lässt stark zu wünschen übrig - unprofessionelles Verhalten gegenüber Kollegen ( anschreien während eines vier Augen Gespräches?) - die Führungsetage hat den Bezug zur Basis nicht 

Über den Job

prozesskonformes Arbeiten  Viele Fremdsprachen sind von Vorteil  Keine großen Schmerzgrenzen was schlechte Bezahlung anbelangt  Agenten vermitteln zwischen Hotel und Gästen  Sie federn Beschwerden ab und klären Sachverhalte mit den Hotels ( falsche Abbuchungen, Zimmerstandardbeschwerden und Überbuchungen ) 

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Familienunternehmen rüttelt die Corporate Travel Industry wach

Anonym in Köln, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Der E-commerce Player in der Corporate Travel Industry und immer was los. Mega zentrales und schickes neues Office direkt am Hauptbahnhof.

Verbesserungsmöglichkeiten

Regelmäßige Gehaltsanpassung, besseres Trainingscurriculum, mehr Fun Company und Team Events, besseres Benefits, Kantine für Mitarbeiter

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Auf dem Weg zur Marktherrschaft in einem neuen Segment.

Anonym in Köln, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Ein extrem wendiges und schnell drehendes Unternehmen mit Ambitionen immer der Beste zu sein. Schnellen Entscheidungen, flachen Strukturen und der Möglichkeit sich selber einzubringen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Etwas mehr Konstanz in manchen Themen täte dem Unternehmen gut. Branchenübliche Gehälter und Benefits würden sicher einiges bewirken.

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die Hoffnung stirbt zuletzt

Anonym in Köln, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Die neue Lage ist super und der Arbeitgeber gibt sich immer mehr Mühe seine Mitarbeiter mit Benefits zu halten

Verbesserungsmöglichkeiten

Die starren Hierarchien sind grausam. Schlechter Umgangston und Machtausübung gehört zum Alltag. Personalführung wird nicht Ernst genommen und verbessert. Ich hoffe es bessert sich bevor alle weg gehen. 

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Ein Arbeitgeber mit Schwächen, aber Potential 

Mitarbeiter im Bereich Buchhaltung in Köln, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, gemeinsames Leid schweißt zusammen, die Kollegen sind das beste am Job 

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr Urlaub, marktübliche Gehälter, Überstundenregelung, sinnvolle und erreichbare Ziele für den variablen Gehaltsanteil und klare Kommunikation 

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Auf dem besten Weg zum Top-Arbeitgeber!

Mitarbeiter im Bereich Administration in Köln, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Kurze Kommunikationswege, viel Dynamik im Tagesgeschäft, flexible Strukturen, die sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirken. Moderne Büros und eine unschlagbare Verkehrsanbindung.

Verbesserungsmöglichkeiten

Transparentere Karrierewege und stärkere Initiative bei der Mitarbeiterbindung. Eine offene und konzernweit kommunizierte Wertschätzungskultur durch alle Ebenen.

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