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Universitätsklinikum Heidelberg

3.2
http://www.klinikum.uni-heidelberg.de
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Universitätsklinikum Heidelberg, Heidelberg schätzen
Herausforderungen
Für 64% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Anerkennung
36% der aktuellen Mitarbeiter fühlen sich und ihre Arbeit bei Universitätsklinikum Heidelberg, Heidelberg wertgeschätzt. Der Durchschnitt über alle Unternehmen hinweg liegt bei 70%.
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 29% der aktuellen Mitarbeiter von Universitätsklinikum Heidelberg, Heidelberg identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 69%.

Wie Mitarbeiter über Universitätsklinikum Heidelberg, Heidelberg denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.1/5
Unternehmenskultur
3.8/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.2/5
Work-Life
2.8/5
Aufstiegsmöglichkeiten
2.7/5
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Bewertungen

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Sicherer anspruchsvoller Arbeitgeber mit Top-Down Ansatz Kultur

Mitarbeiter im Bereich Arbeitsmedizin in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2021

Stärken

Gute KollegInnen, sicherer Arbeitsplatz, Nähe zur Wohnung, Hochleistungsmedizin, Forschung und Leere, Möglichkeit, Vorlesungen zu hören

Verbesserungsmöglichkeiten

Ausfallmanagement mangelhaft für StationsmitarbeiterInnen - auch durch Fachkräftemangel, Kommunikation könnte verbessert werden, Wertschätzung älterer, erfahrener und kritischer KollegInnen fehlt häufig

Über den Job

Fachspezifisches Arbeiten, in einigen Kliniken hohe Kompetenz durch erfahrene KollegInnen, zum Teil aber wenig durchdachte Führung der Fachabteilungen zu Lasten der Therapiequalität

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Wenn die Top-Down Kultur zeitgemäßer wird, ein guter Arbeitgeber.

Mitarbeiter im Bereich Arbeitsmedizin in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2021

Stärken

Viele ältere KollegInnen, die sich für Pat. einsetzen, Teamwork, Tarifsicherheit, Ausstattung, Hohes medizinisches Niveau, guter Personalrat, Lehre und Forschung

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Kommunikations-Skills könnten verbessert werden, flachere Hierarchien, Qualifiziertes Fachpersonal müsste besser wertgeschätzt werden, z. B. Fachtherapien in der Psychiatrischen Klinik,

Über den Job

In einigen Kliniken gute fachspezifische Arbeitsbedingungen, zum Teil veraltete Kommunikationsstrukturen wie Top-Down Ansatz.

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100% Uni Niveau, man muss aber dickes Fell haben

Anonym in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2021

Stärken

Man sieht viele seltene Krankheitsbilder. Man bekommt gute Einarbeitung. Es wird in den ersten Assistenzarzt Jahren viel erklärt.

Verbesserungsmöglichkeiten

Als man schon Facharztreife erreicht, gibt es weniger Platz für selberentscheiden oder für die neuen Konzepte. Man muss immer RS halten. Weiterbildungen werden nicht bezahlt. Man darf die Überstunden nicht aufschreiben. Es gibt sehr wenig Feedback, egal schlecht oder gut. Man wird nicht motiviert. Auf Station leider oft mit arbetsumfach überfordert, wenig Zeit zum nachdenken.

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Guter Arbeitgeber, bereit neue Strukturen zu schaffen

Anonym in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2019

Stärken

positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist, Zusammenarbeit der Fachdisziplinen und Berufsgruppen, Professionalität. Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben, manchmal Zugang erschwert.

Verbesserungsmöglichkeiten

Flexiblere Arbeitszeitmodelle für den Schichtdienst, leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation und Anerkennung zwischen den Berufsgruppen, flachere Hierarchien.

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Arbeitgeber mit Zukunft

Anonym in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Familienfreundlich, Flexibel, Anpassungsfähig, Arbeitnehmerfreundlich, Kollegial

Verbesserungsmöglichkeiten

in die Homepage mehr Informationen über verschiedene Kliniken und Aufgaben

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Guter Arbeitgeber

Anonym in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Gute Karriereoptionen und kollegiales Miteinander

Verbesserungsmöglichkeiten

Zu gerninges Gehalt für Ärzte

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Mit Ehrgeiz kann man hier einiges erreichen auch wenn es schwer ist. 

Mitarbeiter im Bereich Management in Heidelberg, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2015

Stärken

Atmosphäre und Weiterbildungen. Soziales Netzwerk und gute Kollegen . Austausch mit verschiedenen Abteilungen. Sich entwickeln können. Humane Arbeitszeiten und Flexibilität der Arbeitszeiten. Viel Eigeninitiative möglich. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Möglichkeit aufzusteigen und auch in der neuen Position angenommen und wahrgenommen werden. Ohne Doktortitel bleibt Mannen der unteren Etage. Publikationen werden nur bei den Ärzten gefördert. Ansonsten wird man erst an 3,4 Stelle genannt, auch wenn die Hauptleistung bei einem lag.

Über den Job

Koordinieren von klinischen Studien. Planung und Durchführung und manchmal auch Auswertung. Selbstständiges Arbeiten. 

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Flexibel

Mitarbeiter im Bereich Pflegepersonal in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Arbeitsatmosphäre, teamatmosphäre, flexible arbeitszeiten, sozialleistungen

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr personal in der pflege

Über den Job

Menschen nach unfällen oder operationen betreuen und pflegen

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Guter Arbeitgeber 

Mitarbeiter im Bereich Pflegepersonal in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Arbeitsatmosphäre, Gesundheit Versorgung, Lage gute Pflege 

Verbesserungsmöglichkeiten

Personal erhöhen, Fortbildungen, Dienstplan Gestaltung 

Über den Job

Präoperativ und postoperative Tätigkeit  Versorgung der Patienten auf Intensivstation 

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Ich gehe gerne dort arbeiten

Mitarbeiter im Bereich Pflege, Betreung in Heidelberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Arbeitsklima Kollegen Lage Verkehrsanbindung Arbeitszeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Gehalt mehr Personal modernerer Arbeitsplatz

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