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Upstalsboom Heringsdorf

4.2
www.upstalsboom-heringsdorf.de
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Upstalsboom Heringsdorf, Seeheilbad Heringsdorf schätzen
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 75% der aktuellen Mitarbeiter von Upstalsboom Heringsdorf, Seeheilbad Heringsdorf identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 69%.
Herausforderungen
Für 75% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Vertrauen
Für 50% der aktuellen Mitarbeiter ist das ihnen entgegengebrachte Vertrauen ein wichtiger Faktor, den sie an ihrer Arbeit bei Upstalsboom Heringsdorf, Seeheilbad Heringsdorf schätzen. Die Bewertung aller Unternehmen liegt hier im Schnitt bei 72%.

Wie Mitarbeiter über Upstalsboom Heringsdorf, Seeheilbad Heringsdorf denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.4/5
Unternehmenskultur
4.1/5
Fortbildungsmöglichkeiten
4.0/5
Work-Life
3.6/5
Aufstiegsmöglichkeiten
2.6/5
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Bewertungen

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Das upstalsboom ist ein empfehlenswerter arbeitsplatz:)

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Wyk auf Föhr, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2021

Stärken

gemütliche und angenehme atmosphäre freundliche kollegen motiviertes arbeiten

Verbesserungsmöglichkeiten

das frühstücksteam sollte den arbeitsplatz aufgeräumt und ordentlich hinterlassen/ tassen und besteck verräumen

Über den Job

getränke und speisen zu den gästen bringen/ tische auf und nachdecken mise en place für die arbeit erledigen 

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Guter Arbeitgeber, für Menschen die nur ihren Job machen wollen.

Anonym in Heringsdorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

individuelle Wünsche bei der Dienstplangestalltung werden fast immer berücksichtigt. es besteht kein Leistungsdruck

Verbesserungsmöglichkeiten

Schulungsmöglichkeiten: es fehlen fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die meisten Schulungen sind ausschließlich für die persönliche Entwicklung. Ein härteres/konsequenteres Durchgreifen bei Mitarbeitern ist gewünscht - der Laissez-faire-Frührungstiel sorgt für Qualitätsverlust und einseitge Belastung von Kollegen

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Wir zusammen

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Heringsdorf, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2012

Stärken

Man kann eigene Ideen einbringen und diese mit den Kollegen teilen . Man übernimmt Verantwortung .

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Gehalt könnte besser sein und die Sonn u. Feiertagszuschläge auch.

Über den Job

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit massieren , Körperbehandlungen aller Art

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Leben und Arbeiten am Ostseestrand

Anonym in Heringsdorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Ich schätze an meinem Arbeitgeber sehr das ich nicht das Gefühl haben muss unter ständiger Beobachtung und Bewertung zu stehen. Außerdem ist es sehr angenehm für mich meine eigene Meinung ohne Hemmungen äußern zu können. Sehr wohl fühle ich mich dabei das ich mit unseren Gästen auf einer Augenhöhe agieren kann und dies bei unseren Gästen auch gut ankommt und geschätzt wird. Kein "verbiegen" meiner Persönlichkeit ist von Nöten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Umsetzung von eigenen Ideen zur Verbesserung der Arbeit oder zur Qualitätssteigerung ist nicht leicht durchfürbar.

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Mir geht es sehr gut!

Anonym in Heringsdorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Meine Arbeit wird gewürdigt. Es wird mir zugehört und ich kann Ideen einbringen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance ist so gut wie sie in der Hotellerie nur sein kann. Meine Arbeit gehört zum Leben mit dazu. Mein Arbeitgeber gibt, soweit er kann, Möglichkeiten, Freiräume und Flexibilität.

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Authentisch und Herzlich 

Anonym in Heringsdorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Apr. 2018

Stärken

Arbeitsatmosphäre und die tollen Kollegen

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation ist ein wichtiges Thema. Hier sehe ich noch ausschöpfbares Potential nach oben.

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