die atemberaubende Destination, die Wertschätzung sowie die Unternehmensstruktur
alles Prima so wie ich es kennengelernt habe
Die kollegiale Arbeitsweise und das eingehen auf persönliche Bedürfnisse.
Man könnte mehr Anreize im Sinne von Benefits schaffen.
das Gefühl Teil der Familie zu sein
ein fahrradständer der überdacht ist
kreatives arbeiten in einem jungen und motiviertem Team
Gute Kultur mit Schwerpunkt auf hohem Serviceniveau.
Noch in der Entwicklungsphase mit viel Arbeit vor sich.
The benefits Kempinski has to offer
Communication Treating staff correctly Recording Hours correctly Work life balance Correctness of the Head chefs
Everything
Arbeitsatmosphäre, Team Spirit, Zusammenarbeit, HR Business Partner
Das Haus wurde vor kurzer Zeit eröffnet und viele Prozesse werden nun auch optimiert.
New hotel, great opportunity to bring in your own ideas, you can still make a change to the hotel, amazing colleagues, great manager
More crew welfare events/ appreciation especially after a new opening. Higher management should listen to line staff for improvement. Less hierarchy. You often feel „second hand“ if you are not a department head.
Restaurant reservations, activity bookings, recommendations for guests
The colleagues except the boss and supervisors
The work/lifff we balance, the extra hours compensation, the attitude towards the workers
Cook as any other kitchen
The work is not bad, but the tools that are available are not good for what is requested, and things are demanded that cannot be given.
It should have more staff working, since each employee is being asked to work for 3 people. Also correct what your employees are explaining is wrong and what is needed to change, and not look the other way.
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