Die Zermatt Hospitality Group AG ist einer der grössten Arbeitgeber im Wallis mit 9 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben in Zermatt. Im Winter beschäftigen wir über 400 Mitarbeiter. Unser Team setzt sich aus erfahrenen, langjährigen Mitarbeitenden sowie Saisonkräften zusammen, die sich bereits auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Teammitglied freuen. 

Dein Beitrag ist entscheidend, um eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher der Faktor Mensch als zentraler Bestandteil unseres Erfolges gesehen wird. Dabei ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wertschätzung und Leistungsanforderungen zu gewährleisten. 

Wir bieten

• Eine unbefristete Festanstellung in einem gutem Arbeitsklima
• Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit 
• Ein attraktives Paket aus Benefits innerhalb der Zermatt Hospitality Group AG, Preisreduktion in den gastronomischen Betrieben der Zermatt Hospitality Group AG, spezielle Übernachtungsraten für Familienangehörige und Freunde, etc.
• Kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 
• Besuchen Sie www.zermattjobs.ch für mehr Informationen zur Zermatt Hospitality Group

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung, Hotelfachschule oder höhere Fach(hoch)schule mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen
• Weiterbildung im Fachbereich Personalwesen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

• Gute Kenntnisse im Sozial- und Versicherungswesen und der einschlägigen Gesetze (L-GAV, Arbeitsgesetz und OR)

• Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen (z.B. Mirus, Abacus etc.) 

• Diskrete, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit

• Fliessend in Deutsch, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind ein absolutes Plus

Ihre Aufgaben

• Als People and Culture Specialist unterstützt du die Bereichsleitung People & Culture in sämtlichen operativen und administrativen Aufgaben und übernimmst deren Vertretung bei Abwesenheit.

• Recruiting & Talent Acquisition: Unterstützung des Rekrutierungsprozesses, Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungseingängen, Zuteilung von geeigneten KandidatInnen an die jeweiligen Betriebe oder Bereiche

• Mitarbeiterbetreuung & HR-Beratung: Mithilfe bei der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Geschäftsführung und Abteilungsleiter bei administrativen oder prozessbezogenen Fragen.

• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und der arbeitsrechtlichen Bestimmungen 

• HR-Administration & Systeme: Unterstützung bei der Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems Mirus 

• Kommunikation & Netzwerkpflege: Korrespondenz und Kontaktpflege mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern.

• Projektarbeit & Prozessoptimierung: Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen 

• Mitarbeiterunterkünfte: Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterunterkünfte 

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und kompletten Bewerbungsunterlagen an