Stellenantritt

Nachhause kommen ins Baur au Lac – wo man eine einzigartige Kombination aus Gastfreundschaft und Begegnungen auf Augenhöhe erlebt. Unsere multikulturelle Vielfalt ist unsere Stärke, und unser Team ist geprägt von aussergewöhnlicher Empathie und Liebe zum Detail.

Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns mit Engagement dafür ein, gemeinsam Baur au Lac Momente für uns und unsere Gäste zu erschaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir verstehen uns als Talentschmiede, welche die persönliche Weiterentwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich alle individuell entfalten können.

Als «passionierte Gastgeber und Gastgeberinnen» leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir streben danach, die Tradition und die Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten.

It‘s all about people.

Wir freuen uns auf eine belastbare, vielseitige und herzliche Persönlichkeit als People, Learning & Developtment Manager.

Deshalb lieben Sie diese Arbeit:

Allgemeines

• Begleitung, Weiterentwicklung und Unterstützung des People-Teams (fachlich und personell)
• Führung des People Services und Young Talents Teams
• Mithilfe beim Optimieren der Abläufe im HR-Services-Team
• Stellvertretung und Unterstützung des Directors of People
• Mitarbeit bei oder Leitung von Projekten (BGM, etc.)
• die Übernahme von Manager on Duty Diensten

Learning & Development (ca. 40%)

• Planung und Organisation des Personalentwicklungskonzepts sowie der Personalentwicklungsmassnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Bedürfnisse des Betriebs
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings inkl. Onlinelearnings und Ausbau des Lernmanagementtools
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Departmental Trainer
• Organisationsentwicklung und Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management
• Planung Onboardingprozess / Welcome Day / Einführungszeit in Zusammenarbeit mit dem People Teams
• Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (bspw. MA-Kommunikation, People Services)
• Führungsentwicklung
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Massnahmenbegleitung, etc.)

People Manager  (ca. 40%)

• Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Bereich
• Recruitment Schlüssel- und Kaderstellen
• Retention und Talentmanagement
• Bereitstellung und Analyse von Saldoreports, Reportings und Analytics
• Übernahme Helpdesk

Deshalb ist diese Aufgabe passend für Sie, weil Sie:

Ausbildung und Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse aus HR, vorzugsweise im DL-Sektor
• Weiterbildungen in den Bereichen HR sowie L&D / Bildungsmanagement
• Hohe Affinität zu Tools

Zusätzliche Fähigkeiten

• Erfahrung im Projektmanagement
• Führungserfahrungen

Zusätzlich Verständnis von:

• HR-Services & Administration
• Arbeitsrecht
• Dienstplangestaltung

Persönliche Fähigkeiten:

• Auch unter hektischen Situationen souverän und überlegt
• Herzlich und zuvorkommend
• Gute/r Zuhörer/in
• Entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst
• Offen für Neues
• Packt mit an, ist sich für nichts zu schade
• Gutes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten

Deshalb haben Sie Freude bei uns:

• ein junges aufgestelltes und motiviertes Team
• Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb
• kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie
• modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel
• positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen
• 13. Monatslohn und Krankenkassenzulage
• interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen
• gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant
• diverse Vergünstigungen und Angebote
• Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice)
• “Great Place to Work” zertifiziert

Kontakt:

Astrid Kaiser

Director of Human Resources

Wir freuen uns auf Sie!