Lust auf was Neues?

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines erstklassigen Luxushotels. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie und tragen massgeblich dazu bei, eine herausragende, zeitgemässe Mitarbeiterkultur sicherzustellen.

Ihre Benefits

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem anspruchsvollen 5*-Umfeld
• Gestaltungsspielraum zur aktiven Weiterentwicklung der HR-Strategie
• Ein dynamisches, internationales und serviceorientiertes Arbeitsumfeld
• Zusammenarbeit mit einer engagierten und professionellen Führungsebene
• Attraktive Benefits innerhalb der Luxushotellerie und Partnerbetriebe

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und operative Leitung aller HR-Prozesse im gesamten Hotelbetrieb
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien mit Fokus auf Employer Branding, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von internationaler Talentgewinnung über Auswahl, Vertragsgestaltung bis hin zum strukturierten Onboarding und erfolgreicher Integration in die Unternehmenskultur
• Aktive Förderung einer Kultur der Exzellenz, Wertschätzung und Serviceorientierung im Sinne eines Hauses der Luxusklasse
• Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Rahmen des Schweizer Arbeitsrechts
• Steuerung des HR-Budgets sowie Erstellung von Reports und Auswertungen relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, engagierten HR-Teams

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Hotellerie/Tourismus mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Luxushotellerie
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke in einem multikulturellen Umfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis
• Leidenschaft für Hospitality, Service Excellence und Mitarbeiterentwicklung

Kontakt

Sie sind interessiert? Um Ihre Bewerbung direkt abzuschicken, gehen Sie bitte auf „Bewerbung starten“. Sollten Sie schon mit Konen & Lorenzen in Kontakt stehen, schreiben Sie uns gerne direkt eine E-Mail mit Angabe der Referenz CB61216.

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