Das AlpenGold Hotel ist Teil der renommierten Michel Reybier Hospitality Group. Gelegen in den wunderschönen Bündner Alpen, 1560 Meter über dem Meeresspiegel, in Davos, der höchstgelegenen Stadt Europas, bietet das AlpenGold Hotel alles, was Ferien-, aber auch Businessgäste sich wünschen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams und die administrative und persönliche Betreuung unserer in der Spitze bis zu 210 Mitarbeitern suchen wir per sofort eine/n flexible/n und motivierte/n HR Coordinator (m/w/d).
Strategischer HR Business Partner: Sie beraten den General Manager und die Abteilungsleiter als kompetenter und proaktiver Sparringspartner in sämtlichen personal- und organisationsbezogenen Themen und leiten daraus konkrete, umsetzbare Massnahmen ab
Personalplanung & Personalkosten: Sie behalten den Überblick bei der Personalbedarfsplanung, Stellenbesetzung und dem Recruiting.
Recruiting & Employee Lifecycle: Sie steuern den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung und Selektion über Vertragswesen, Onboarding und Probezeit bis hin zu Leistungsbeurteilung, Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Austritt. Dabei stellen Sie eine professionelle Employee Experience sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten Gesamtarbeitsverträge sicher.
Mitarbeiterentwicklung & Service Excellence: Sie konzipieren und implementieren strukturierte Onboarding-, Schulungs- und Weiterbildungsprogramme und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie fördern eine leistungsorientierte Servicekultur und verankern die AlpenGold Service-DNA sowie die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag.
Führungskräfteentwicklung: Sie begleiten und entwickeln Führungskräfte in ihrer Führungsrolle und unterstützen sie bei Performance Management, Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und weiteren personalrelevanten Fragestellungen.
Mitarbeiterengagement & Unternehmenskultur: Sie schaffen die Voraussetzungen für eine wertschätzende, motivierende und leistungsorientierte Unternehmenskultur. Sie verantworten Massnahmen zu Mitarbeiterengagement, Anerkennung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Benefits und entwickeln diese bedarfsgerecht weiter.
Organisation & Prozesse: Sie hinterfragen bestehende Strukturen und HR-Prozesse kritisch, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen eigenverantwortlich Massnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterleistung, operativer Effizienz und Wirtschaftlichkeit um.
Corporate HR & Projekte: Sie implementieren und begleiten konzernweite HR-, CSR-, Nachhaltigkeits- und Organisationsentwicklungsinitiativen von Michel Reybier Hospitality auf lokaler Ebene. Sie stellen eine termingerechte und nachhaltige Umsetzung sicher und übernehmen die entsprechende Berichterstattung und Erfolgskontrolle.
HR-Kennzahlen & Erfolgskontrolle: Sie analysieren relevante HR- und Produktivitätskennzahlen, leiten daraus Handlungsfelder ab und verfolgen die Wirksamkeit eingeleiteter Massnahmen. Dabei behalten Sie insbesondere Personalkosten, Produktivität, Überstunden, Mitarbeiterengagement und Servicequalität im Blick.
Mitverantwortung für Gästeerlebnis & Performance: Sie schaffen gemeinsam mit den Führungskräften die personellen und organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeitenden konstant hohe Servicestandards leben und zu aussergewöhnlichen Gästeerlebnissen beitragen.
Well-Being und Mitarbeiterzufriedenheit: Sie sorgen dafür, dass für unsere Mitarbeitenden ausreichende Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und der Mitarbeiterzufriedenheit stattfinden und organisieren diese eigenständig mit Ihrem Team.
Training & Entwicklung: Sie organisieren Trainings, geben Schulungen und Präsentationen und ermitteln Schulungsbedarf. Ferner kümmern Sie sich um die MRH Academy und die darin enthaltenen Onlinetrainings.
Das bringen Sie mit:
· Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
· Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Rolle
· Erfahrung an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung
· Offener, ehrlicher, aufgeschlossener Charakter mit einer freundlichen und unkomplizierten Art
· Motivierte und motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen, kommunikativen Fähigkeiten
· Durchsetzungsstarke/r, entscheidungsfreudige/r und zielorientierte/r Teamplayer/in mit einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanken
· Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, Abacus)
· Kenntnisse des L-GAV und Schweizer Arbeitsrechts
· Deutsch und Englisch mindestens Stufe C1, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Interessiert?
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial in einer dynamischen, internationalen Umgebung zu entfalten? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf und Ihrer Zeugnisse an recruiting@alpengoldhotel.com. Sollten Sie weitere Fragen haben kontaktieren Sie uns jederzeit gern telefonisch oder per E-Mail.
AlpenGold Hotel AG
Kontaktperson:
Stefan Willkommen
Director of Human Resources
Tel: +41814140400
Mail: recruiting@alpengoldhotel.com
www.alpengoldhotel.com
Das AlpenGold Hotel ist Teil der renommierten Michel Reybier Hospitality Group.
Gelegen in den wunderschönen Bündner Alpen, 1560 Meter über dem Meeresspiegel, in Davos, der höchstgelegenen Stadt Europas, bietet das AlpenGold Hotel alles, was Ferien-, aber auch Businessgäste sich wünschen.
Alle 216 Zimmer und Suiten haben einen eigenen Balkon mit einer atemberaubenden Sicht über die Alpenstadt und die Landschaft von Davos. Das Hotel verfügt über vier Restaurants, zwei Bars, einen einzigartigen Mini Club, den exklusiven Nescens Spa über 1200 m² und modernste Konferenzeinrichtungen, welche sich auf 1500 m² erstrecken.
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